“火星时代做职业教育的想法跟别人不一样，我们不是很激进。不要风投，靠自己挣的钱滚动发展，每年保持40%成长，从来没有波折。”火星时代创始人王琦说。火星时代自年创立至今，已累计为业界输送30多万优秀人才。火星时代究竟是如何做到的？答案值得探寻。
火星时代是一家艺术设计类的培训机构，现已开设了影视、游戏、UI设计等20多门课程。总部位于北京，目前在全国已开设十三所分部。
火星时代创始人王琦（受访者供图）
在办学逻辑上，火星时代的采取的是企业需求倒推教育的方法，通过上网搜索企业对岗位的需求，以及大数据调研、企业互动等方式来研发课程、制定目标。针对影视、动画等行业发展迅速的特点，火星时代会通过师资流动适时更新课程内容，补充新鲜“血液”。
良好的师资是教育成功的重要因素。王琦表示，火星时代的老师都来自企业一线岗位，并且一定是行业里最贵的。“谁开的价比我们高，我们就会比他更高。这有效保证了师资的高品质，同时人员流动也相对稳定。”
火星教育针对老师建立了考评机制。首先，通过学生满意度进行考评。其次，通过学生作品、成绩以及专业人员检查听课率进行考评。值得一提的是，在学生满意度的调查上，与传统条条框框的指标不同，火星时代只有一条考核标准——今天听的爽不爽。
在学生层面，火星时代的学生以22岁为核心年龄段，大学或大专的毕业生居多。火星时代的课程周期为四个月到八个月不等，教学方式是周一到周五全天性学习。此外，在课后学生也需要完成作业和设计，参与考评。学生进来后会进行魔鬼训练，但提升的速度很快。
王琦认为课程和老师再好，学生不听也没用。良好的教育效果也需要学生付出50%，火星教育要努力的就是把学生的50%给激发出来。火星时代的做法是：一、通过场景营销来促进学生的积极性。例如让学生组队做项目进行PK，作业将排名等方式来倒逼学生；二、火星时代还将课程细化至20分钟（20分钟是学生
