奇葩老板年年有，特别多。才过了4分之一的今年，骨哥已经见识到了年度十大奇葩老板的三位。从“谈好底薪，入职变”、蓝标逼退员工事件到辱骂员工的老板，越来越多的职场人需要面对来自奇葩老板的压力。那么，真的碰到奇葩老板应该怎么办呢？今天骨哥来给你支招！
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谈好底薪，入职变
谈的时候给的是元底薪，入职的时候底薪却成了元。
不同意就不让你入职，网上发帖曝光后又同意让入职。如果你遇到这样的公司，你会去吗？
近日《女硕士上电视求职成功底薪元，到公司被告知底薪变为元》的新闻引起了热议，也让火星时代火了一把。
在电视求职节目中，女硕士杨斯涵和一家公司达成聘用意向，公司开出元的底薪给予杨斯涵销售运营总监助理的职位，公司随后给杨斯涵发了入职通知的电子邮件。
可杨斯涵提前到公司去办入职体检时，公司人力资源总监称工资有变动，底薪变为元。在拒绝薪资变动之后，又被HR告知不用入职了。
杨斯涵也把她的求职遭遇发到了网上后，火星时代妥协了，发出这样一段说明。
栏目组协调后称杨斯涵可以正常入职，但杨斯涵拒绝了：这样的公司不能再相信。
在每一场撕逼大战中，HR都会扮演着至关重要的角色。他们会成为领导在员工面前作威作福的帮凶，也会变成背锅侠。
但是，最不能忽视的一点是，HR只不过是那把刀，老板才是隐藏在背后的幕后操刀人！如果没有掌握写公号的能力，至少要学会把自己遇到的不公发到网上，让舆论来帮你得到公平。
02
老板，是你逼我写
