接触到的有求职困惑和压力的年轻人越多，我就越发有一个强烈的感觉：
很多时候，所谓的就业难、找工作太不容易，除了我们在网络上天天看到别人分析的宏观环境原因之外，其实很大的一个症结在于，我们跟别人太一样了。
这就导致同质化竞争太严重。
虽然我们每个人，尤其是追求个性的年轻人，都觉得自己是与众不同的，但到用人单位和面试官的眼中：
大家差不多的学历和毕业院校，学习着差不多的专业，拥有差不多的履历，甚至在面试表现上都看不出太大差别。
如果录用谁感觉都差不多，那最后干脆谁都不录用了，继续再看着。
如何才能摆脱这种同质化的无差别竞争，打造自己的核心竞争力？
建议大家可以从3个层面去努力。
01加强综合求职面试技巧，在简历和面试中起码加深面试官印象
第一个层面的努力，就是先从求职面试技巧上下功夫。
这也是在找工作过程中，能够最快见到效果的。
首先在简历撰写上，确保基本的简历规范、对过往履历的描述逻辑清晰有条理，有对应的业绩和数据，同时没有其他的问题。
在此基础上，尽量不要用同一份一模一样的简历去海投，而是把跟自己最匹配的岗位找出来，对照对方的工作职责和要求，重新有针对性地修改一遍简历，被邀约面试的可能性就会增加。
如果有笔试，提前去找一些笔试的题库，多刷刷题，笔试的通过概率就也提升了。
而在面试方面，提前准备过，跟完全没准备，寄希望于临场发挥的求职者，即便其他方面条件都差不多，也注定是完全不一样的表现和结果。
在面试准备这件事上，真的是没有白走的路，每一步都算数。
具体的方法，包括提前准备自我介绍等常规面试问题回答思路、精心准备几个代表性的案例，用于面试时的举例说明，提前了解面试公司和岗位的基本情况和信息等。
02参加技能培训，培养一技之长
求职面试技巧方面的加强，本质上，只是把自己原本就掌握了的东西，做一个更适当的包装，以便让人第一眼看上去更亮眼。
这当然能够增加很多印象分。
但面试官毕竟也是身经百战，见过太多的人和求职者，如果求职者在专业知识和技能等方面，没有一个相对扎实的基础，通过稍微深入一些的交流，就会发现这一点。
在找工作的这个阶段，如果发现自己一无所长，也不知道到底可以做点什么，即便很认真地去准备了简历和面试，找工作还是一无所获。
那这个时候要考虑的，就应该是学习一门过硬的技能，学成之后，就能够找到跟这个技能相关的不错工作。
这个想法听起来挺不错，那到底学什么，又去哪儿学呢？
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03专业硬技能和综合软实力，两条腿走路，不断增强个人的综合竞争力
一个人在求职时的职场竞争力，严格来说，在真正考虑找工作那一刻才开始准备，已经晚了。
以上说到的两个方法，都是在既定事实前提下，能够实行的最简单快捷、又能够立竿见影的办法。
一个职场人要长久立于不败之地，不论任何时候，即便遭遇失业，也能够很快重新找到方向，就靠个人的综合竞争力。
这其中，重点包括三大方面：
一方面是专业方面的知识和技能，要足够扎实，至少确保自己的专业水平，在所有同行中相比，至少处于平均水平以上，才谈得上有竞争力，这有赖于在日常工作中，要经常沉到看似琐碎的具体工作中去，保持一线的手感；
第二方面，是包括人际交往能力、沟通协作能力、领导力等在内的综合软技能的培养。无论任何工作，都离不开跟他人的协作和交往，学会这一课的人，跟完全没掌握这一课的人，之间的差距是一个非常大的门槛；
第三方面，则是活到老，学到老的持续的学习能力。不管这个世界和外部怎么变化，你都能够随时弄清楚这些变化，并让自己做出对应的调整，这样的人，任何时候都不用害怕被时代抛弃。#火星时代剪辑包装#
